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用“四观”填补“亏欠”心态--评论

  现在,有些同志对待职务升迁心态比较浮躁:被提拔了认为是“该得的”,没被提拔则认为是组织“亏欠的”。有个别公务员看到别人被提拔,心理就失去平衡。

  提拔任用是对干部工作能力和成绩的肯定。升迁后,干部的职级和待遇都会得到提高,因此很多人在面对职务升迁时不“淡定”。笔者认为,公务员需直面自己和他人的升职和提拔,树立正确的价值观、人生观、大局观和事业观,努力提升自身的工作能力和综合素质。

  树立淡泊宁静的价值观。“非淡泊无以明志,非宁静无以致远”,面对名利,要保持理性冷静,不可贪图迷恋;面对职务升迁,要保持一颗平常心,不可患得患失。公务人员的价值只能在全心全意为人民服务中得到体现,只能在推动社会主义事业中得到实现,而只有淡泊名利、着眼未来才能将中华民族的复兴大业长久地推动下去。

  树立见贤思齐的人生观。组织考察一个人能否胜任某个岗位看的不仅仅是个人能力,更是综合素质。“见贤思齐焉,见不贤而内自省也”,对他人的擢升,不能抱着“羡慕嫉妒恨”的心态,更不能怨天尤人、自暴自弃,要善于发现别人的优点,看到自己的不足,找到与别人的差距,进而努力改正自身的缺点,不断提高自己的综合素质。

  树立螫手解腕的大局观。有时由于职务的需要,组织可能会提升比自己更合适的人。面对这种情况,不能心怀怨恨,要识大体顾大局,站在全局的高度思考组织选人用人的良苦用心。“海纳百川,有容乃大”,在需要牺牲自己的利益的时候,绝不退缩逃避,绝不耿耿于怀,只要是有利于党的事业和人民群众根本利益的,就要敢于、愿于牺牲自己的个人利益。

  树立勤政为民的事业观。目前,有些干部抱着做大官而不是做大事的心态,对人民群众的事漠不关心,对涉及自身利益的事却又锱铢必较,关心的是个人的利益,在乎的是权力地位。身为人民公仆,要树立群众利益为大、个人利益为小的观念,以实现好维护好发展好人民群众的根本利益为自己的事业,努力为群众排忧解难。

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